Le Port Autonome de Dakar (PAD) se prépare à un examen approfondi de ses pratiques de gestion des ressources humaines. Cette initiative, annoncée dans une note d’information diffusée récemment par le nouveau Directeur général, Waly Diouf Bodiang, s’inscrit dans une démarche plus large visant à améliorer la transparence et l’efficacité opérationnelle de l’organisation.
Cette mission d’audit des ressources humaines, selon M. Diouf est confiée à un cabinet externe sélectionné suite à un appel d’offres compétitif. Elle a pour objectif d’examiner en profondeur les pratiques actuelles de gestion des ressources humaines, d’identifier les forces et les faiblesses, et de formuler des recommandations pour renforcer les processus existants. « Nous devons nous assurer que notre gestion des ressources humaines est à la hauteur des standards internationaux et qu’elle soutient efficacement nos objectifs stratégiques, » a-t-il déclaré.
En attendant les conclusions de cette mission, la direction a pris la décision de suspendre le renouvellement des contrats à durée déterminée arrivés à terme. Cette mesure, conforme à la directive du Directeur général, vise à garantir que les futures décisions concernant le personnel seront basées sur les résultats de l’audit, assurant ainsi une gestion plus équitable et transparente.
En outre, le Directeur général a également appelé tous les Directeurs sectoriels et Coordonnateurs de cellules à coopérer pleinement avec l’équipe d’audit, insistant sur l’importance de cette collaboration pour la réussite de la mission et pour l’avenir du PAD. En renforçant la transparence et l’efficacité de ses opérations, le PAD aspire à devenir un modèle de bonne gouvernance dans la région.
